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"你能接受起初工資並不高的事實嗎?"遇到這樣的麵試官時要小心!

時間:2020-04-23 13:48 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

“你可以接受剛開始工資不太高嗎?” 遇到這樣的麵試官,謹慎!

碰到這樣的麵試官,你必須謹慎,謹慎,再謹慎!

曾經我也掉過這樣的坑裏麵。

當時麵試的是一個初創部門,人員組織架構以及薪資體係都還沒有搭建。

當時的麵試官是總監,然後也是問我一開始的工資不會給太高,你可以接受嗎?

由於當時我個人的條件是創業失敗,也沒有收入,所以妥協了一番就答應了。

因為你在跟麵試官對話的時候,他這樣問你,其實就是給你再埋一個坑。

但是我可以負責任的說,一般正規的公司不會問這樣的問題,每一個崗位就會對應一個薪資,然後這個薪資可能是一個區間的,絕對不會說是一個含糊的值。

你如果碰到了這樣的麵試官,如果你可以接受,你可以這麽問他,“目前以我的條件,我可以接受,但是我想知道具體的這個薪資到底是多少。”

一定要明確,不排除你以為的是4000,但實際到手的是2000。

可能有的朋友會說,那你不會簽合同嗎?

等你從麵試到簽合同,這段時間內,你其實都在為這個麵試付出時間成本。

假設合同的金額並不是你所期望的怎麽辦?

這個期間的時間全都浪費掉了,所以麵試時候關於錢的問題一定要及時追問。

我可以接受剛開始不太高的工資,但是我需要知道具體的金額,這是第一步。

第二步,你要問麵試官在起薪很低的情況下,滿足什麽條件才能達到升職和加薪,同時升職加薪的周期是多久。

千萬不要覺得不好意思這麽去問,這樣問會讓人覺得你是一個有規劃的人,雖然起點工資比較低,如果公司給不了我未來的職業路徑,也給不了我期望工資,那請問今天的麵試還有什麽意義呢?

最後我想說一個觀點,求職者與麵試官一定是在一個平等的對話中產生的麵試結果,而不是麵試官俯視求職者來獲得他想要的麵試結果。

曾經我也有這麽一個誤區,我認為一定是公司挑選求職者,沒有求職挑公司的。

但是走到了今天,我對這個觀點是絕對錯誤的評價。

求職者一樣可以挑公司,一旦你被麵試官打上妥協的標簽之後,即便你再有價值,在他的眼裏你都沒有什麽太大的價值。

原本你是比較優秀的,但是通過妥協之後,你的優秀就變得普通了,你的薪資不會太高。

反而是跟麵試官在公平的原則上來回的博弈,最終產生的麵試結果才更有價值,有可能拿到手的薪資會超出你的預期。

總之,對於求職麵試中,關於錢的問題是絕對不能馬虎的,這裏麵的坑實在是太多了。

還有的公司把底薪5000的20%扣出來當成KPI工資,說得好聽是底薪5000,實際上你是底薪4000+1000的績效工資,這個績效工資是有浮動的,最大值可能是5000,但有很多公司他不會給你打滿分的績效,也就是說你永遠沒有辦法達到5000塊錢的工資,或者獲得更多,所以這裏麵的坑一定要注意。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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