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有能力的男性領導人沒有加薪,但他們別無選擇,隻能換工作。結果,他們半個月前收到了前領導人的信息,但沒有得到通知。

時間:2020-04-25 15:43 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

隻要是職場,就會出現有壓迫的情況,相信每一位員工在工作的過程當中或多或少都有被不公平對待的時候。比如有的人工作態度和工作能力都非常的強,明顯要比身邊的同事更加優秀,但一直任勞任怨,反而得不到老板的重視。反觀一些懂得人前人後溜須拍馬之徒能力不怎樣,升職速度讓人看不懂。遭受到不公平待遇時,對眼前的工作缺乏激情之後,大部分人會選擇跳槽。

男子能力強領導不漲薪,無奈跳槽,結果半個月收到前領導信息蒙了

不久前在網絡平台上看到一則故事,一位小夥子分享了自己在公司就業的親身經曆,他在前公司做了三年,自認為能力和表現都非常不錯,但是老板三年來從沒有提過漲薪的事情,無奈之下,小夥子選擇了跳槽。因為他是一位內容工作者,當他離開之後,他之前負責的板塊流量大幅度下降,老板這時又來找他請教,讓他非常的為難。

男子能力強領導不漲薪,無奈跳槽,結果半個月收到前領導信息蒙了

小夥子是因為老東家遲遲不給漲工資,最後選擇了跳槽,現在因為他的離開公司的業績受到衝擊,領導又回過頭來詢問小夥子,之前的工作技巧和方法,希望小夥子能幫幫忙。但是小夥並不想輕易的告訴他,但不說心裏又有點過意不去。

男子能力強領導不漲薪,無奈跳槽,結果半個月收到前領導信息蒙了

最終沒有辦法,小夥開始向網友求助,到底需不需要告訴前老板訣竅,如果不想給的話,該如何拒絕?多數網友的意思選擇不給。因為之前離開的原因就是得不到重視,說明他們沒有把你當回事,既然看不起你,為什麽要回頭去幫助他們。前公司已經和你沒有了任何關係,沒有必要告訴他們方法。

男子能力強領導不漲薪,無奈跳槽,結果半個月收到前領導信息蒙了

當然也有比較有心機的網友指出,如果是麵子上過意不去,可以適當的告知一二,沒有必要完全托盤而出,就當是彼此之間交個朋友。對此你怎麽看?歡迎留言討論!



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本文信息參考自:中國人事考試網

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