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職場加薪的困難並不在於你的良好表現:王守仁的三個字很清楚。

時間:2020-04-25 15:53 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

有道是“有心栽花花不開,無心插柳柳成蔭”,職場上人人都想升職加薪,多數人越是強求越是求而不得,反而是心態淡然的,走得更長遠,難道真是“命裏無時莫強求”?

不忙,且聽有聖人之稱的王陽明先生有何見解,他創立“心學”體係,是中國曆史上罕見的集立德、立言、立功於一身的偉人,其“知行合一”的理念對我們當下的工作和生活有著積極指導作用。王陽明先生說過3句很透亮的話,為大家解惑:

職場加薪難,不是因為你業績好:王陽明的這3句話,說得很透亮

放下“得失”之心,靜心求得發展

王陽明說“凡處得有善有未善,及有困頓失次之患者,皆是牽於毀譽得喪。”意為一個人做事時好時壞,且忙亂失序,多是因為把名譽得失看得太重。對職場人來說,升職加薪就是最大的“得失”,倘若看得太重,做事就容易浮躁,對薪酬期望超過自身能力,工作沒多久就想著漲工資,且會對比他人,倘若工資達不到自己預期價位,或比他人低,心態必然失衡,帶著負麵情緒做事,影響工作效率和團隊合作,老板自然不會重用,升職加薪更難,於是便陷入惡性循環中。

因此凡事要客觀對待,追求升職加薪並無過錯,但要理性看待“得失”,若是當下仍達不到薪酬期望,便靜下心找到原緣由,提升自己,完善自己不足,待機遇來臨時,努力抓住,展現自己,爭取獲得領導認可,方有加薪的希望。

職場加薪難,不是因為你業績好:王陽明的這3句話,說得很透亮

控製欲望,遵從良知(本心)追求

王陽明說“若無有物欲牽弊,但循著良知發用流行將去,即無不是道。”意為如果沒有物欲的牽累蒙蔽,循著良知(本心)做事,則無處不是道。但平常人多是為物欲所累,不能遵從本心。職場人做事要有底線,不能為了私利而誤入歧途,幹出違反製度沒有底線的行為,如為了提高銷售額,偽造產品數據,虛假假宣傳。這些行為終究是紙包不住火,一被發現,就毀了一生的事業。

事業追求也是,遵從自己感興趣的工作,而不是為賺錢而工作,唯有興趣才能保持對工作的積極熱情,專心投入,從而穩步發展,達到事業的頂峰。而一味賺錢,失了本心,則常會迷茫,對工作感到疲累,無力發展,反而難以發展。

職場加薪難,不是因為你業績好:王陽明的這3句話,說得很透亮

耐心做好事情,冷靜應對

王陽明說“人須在事上磨,方立得住,方能靜亦定,動亦定。”意為人要在具體的事情上磨煉自己,才能立得住腳,遇事能冷靜應對。職場上,想要加薪,就得先把事情做好,遇到突發情況或困難,能靜心應對,不慌不忙,給老板留下做事周全、沉穩的印象,才能取得其信任,從而慢慢承擔更多重要的工作,步步為營,做出更多的成績來,讓領導滿意。

因此職場上,少說多幹,有成績的時候再適當展現自身價值,升職加薪便會水到渠成。如果不這樣,業績再好,被人妒忌和防備,升職加薪也會有難度。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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