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努力工作,作為勉強及格的回報,我真的不接受。

時間:2020-04-25 17:25 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

前幾天,試用期轉正,分管領導找我談話,說我1年來的表現勉強及格。

說真的,我不接受。

我是去年考入的事業編人員,市直單位。大學一畢業就考入體製內,我覺得挺幸運的,為了追求工作精益求精,有些工作我的確會拖延時間,這個問題科室主任也多次點出來過。有時候,我自己都覺得自己太認真了。

賣力工作,換來的是勉強及格,說真的我不接受

單位裏我們科室算是比較忙的,主任是正科,還有一個副主任,兩個3級主任科員,主任習慣性安排我幹活,下班了也會通過手機安排任務,有的時候我還得連夜寫稿子。

科室裏,其它同事遲到早退,工作經常甩手給我,主任也是視而不見。就這樣,我憑著剛參加工作的熱情,做了很多別人的工作,讓別人拿去邀功。當然我錯的也多,而且比較難受的是,當我稍微沒有領會主任意思,或者多問幾句,就會被教育,理解能力不行。這些我都忍了。

分管領導還說,許多科室主任對你沒什麽印象,也沒人說你好。我性格比較內向,沒事也不串門,一般都是工作需要,或者單位集體活動,還有我喜歡不喝酒。但是隻要同事讓幫忙幹活,我從不推脫。

現在,我萬萬沒想到,賣力幹活兒,換來的卻是科室主任不說我好,分管領導說我勉強及格。其他同事也說經常看見我加班,但不知道在忙啥?我暈了,真不知道接下來該怎麽辦?你們單位也有這麽複雜嗎?(網友留言)

賣力工作,換來的是勉強及格,說真的我不接受

首先,不要太在乎別人的評價

事業編製人員轉正隻有稱職和不稱職,沒有什麽勉強及格。機關上班,大多數人都會在乎領導的評價,但不能過於在乎,即使他是分管領導或一把手。你是事業身份,隻要不犯什麽原則性大錯誤,絕對不會“被下崗”,所以隻要幹好本職工作,問心無愧就好。

如果太在乎別人的評價,在機關裏是很遭罪的。身邊一個同事跟我說,他剛來的時候,不認識人,就沒有去每個科室打招呼,然後一個老科員就說,我們單位新來的那個連招呼都不打,沒點禮貌。

然後,他工作接觸,認識了單位的不少同事了,有些熟悉的打招呼,不熟悉的就笑笑,單位又有人說,我們單位就有些新人看起來別別扭扭。

再後來,全部都認識了,工作就多了,單位又有人開始說了,單位新來的一點不會做事,經常出毛病。

所以說,混職場,不要想著100%的好評,最主要是有自己的原則,做好自己的主業就行了,不然的話吃虧了還要被說,費力不討好。

賣力工作,換來的是勉強及格,說真的我不接受

再來聊聊單位裏的人際關係

抱怨是毫無用處的,人非聖賢,誰都會有缺陷,當然也有些機關存在不好的現象。不管怎麽樣,我們要知道一個人的工作能力也包括融入單位,融入同事,這樣才能有所作為。

機關單位,還沒看到因為評價不行被解聘,當下還是先好好反省一下是不是自己的為人處事的方法有問題,造成人際關係比較緊張,如果被人人不喜歡,那多半還是自己的問題,不要自己給自己找借口,當然也不要太妥協。

不要光埋頭幹活,做事要講究方法,有些人明明一般,可是他在領導心中卻偏偏很能幹。身邊有些混得不錯的同事,多和他們溝通。交流,做事情多動動腦子。工作,追求完美是對的,但一定要是自己的本職工作,且不麻煩別人,不然會招到別人記恨,給你散布不好的評價,想好好表現卻事與願違。

去其他科室串門,這是有好處的,不是讓你搬弄是非,而是可以了解單位情況,探聽小道消息,說些無關痛癢的閑話,順便說說自己的工作,讓別人知道你在忙啥。機關裏切記,不要低頭幹活,忙死也沒人知道,沒人會給你記功。晉升或有好處時也不會因為你幹的多,別人就不和你競爭,而且工作能力不等於工作量。

最後,固守初心,做好自己,無愧於心就行。不要因為分管領導的話,就妄自菲薄,或者對其他同事戴有色眼鏡。學會做人,再做事,該做什麽還做什麽。我是祥子,歡迎和老友們交流分享。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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