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“不要把公司當成你的家,把你的同事當成你的家人”:聽起來很現實,但有道理。

時間:2020-04-25 18:19 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

還記得劉強東說“員工都是兄弟”,轉身沒多久就開始裁員,連高管都要淘汰10%。近年來全球“裁員潮”勢頭迅猛,中國裁員潮從2018年蔓延到2020年,京東、阿裏、華為,都沒能躲過。在被裁員的人中,有多少人是因為相信了那句“好好幹,把這裏當成家,相信公司不會虧待你的”,從此傾注自己所有的熱情兢兢業業為公司工作,最後在公司需要縮減成本時,毫不留情被裁掉。

所以有人說:別說公司當成家,也別把同事當家人,什麽意思?下麵這些才是大實話:

“別把公司當成家,也別把同事當家人”:聽上去很現實,卻有道理

公司的本質是利益

把公司當成家的人,先思考兩個問題:第一,你會被你的家庭開除嗎?第二,公司能讓你身心放鬆嗎?答案都是否定的,我們在公司裏始終是頂著壓力拚命工作,以此換取應得的薪酬,維持我們和公司合法關係的,是勞動合同,以及利益關係。勞動合同維持我們的權益,價值產出則是公司對員工的認可,當員工價值產出跟不上,就要麵臨被淘汰的局麵。

有人說公司殘酷,但公司本身就是利益結合體,它也要生存,而不是無條件供養著一群人,那隻會虧損、破產。公司為員工付出人力成本,期待收回大於這個固定成本的利潤,並爭取利益最大化,很合理。再說員工也會跳槽,職業選擇本就是雙方互選的過程,好聚好散才是最好的結局,所謂的“家文化”管理,無非是希望員工能夠對公司有更深的歸屬感,創造更多的價值。

“別把公司當成家,也別把同事當家人”:聽上去很現實,卻有道理

同事間有利益衝突

職場關係錯綜複雜,就算是辦公室裏的同事,也存在著利益衝突,晉升發展的路就一條,業績獎金就這麽多,大家都想往上發展,都想拿高工資,難免要互相鬥爭。有人說“兄弟也會有爭鬥”的時候,但同事沒有血緣關係,連朋友都算不上,很多同事就像人生的過路者,辭職了,就從此是路人,而家人就算遠隔千裏,幾年不聯係,回到家裏仍有很深的感情。

同事間不適合講“感情”,影響工作效率,無法客觀理性處理團隊工作,麵對競爭更容易翻臉,做任何決定都得左右權衡,生怕傷了同事感情,拖累自己的職業發展。即便遇到聊得來的同事,也要保持一定的界限,不影響彼此的私人生活,才能更輕鬆自由,切記,同事始終是同事。

“別把公司當成家,也別把同事當家人”:聽上去很現實,卻有道理

依靠自身,家庭和工作要分開

市場大勢所致,員工要努力工作才能為企業創造利潤,企業需要利潤才能繼續存活,活下來才能有更多的員工。在這個循環裏,你無法依賴任何人,別把自己的事業命運交到公司手裏。學會降低對公司的期望,對同事的期待,因為大家擁有自己的立場和家庭。隻有提高自身價值才是生存發展之道,自立自強。

不要把自己的心思都放在工作上,想要有家的庇護,有家人的支持,適當放下工作組建自己的家庭,給家人更多陪伴和關心,將工作和家庭生活分開,既能夠努力追求事業,也可以享受家庭的溫馨,這才是值得追求的生活。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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