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為什麽老板是最後一個知道壞消息的人?(薪酬係列48)

時間:2020-04-25 18:34 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

老板要用過去的名和利,把當下有能力、有立場、有影響力的人凝聚成一個新的利益共同體(創業集體),定好未來賺的錢如何分配,一起創造未來!

因為過去的團隊隻能幫助我們走到現在,可能無法讓我們再度騰飛和再創輝煌!

為什麽老板是公司最後一個知道壞消息的?(《薪與酬》連載48)

一個員工剛加入公司的時候可能水平不怎樣,但是隨著他在公司裏麵負責的事情越多,做的事越多,他的能力可能會越來越強。這時候我們可能對他就越來越依賴,此時他的籌碼就變得越來越多,如果這時候他覺得自己的價值得不到體現,就可能跳槽或選擇自立門戶。

無論是哪一種選擇,對我們公司都是巨大的損失。怎麽辦呢?我們一定要把他變成一夥人,和公司共享利益。如果他沒有成為我們的股東,就有可能成為我們的對手。

為什麽老板是公司最後一個知道壞消息的?(《薪與酬》連載48)

大家一定要記住一句話:老板一定要用過去的名和利,把當下有能力、有立場、有影響的人統一成一個新的利益共同體,定好未來的分配規則,然後才有可能再創輝煌。因為過去的團隊隻能把你帶到現在,可能無法幫你創造更大的輝煌。

我們過去所有的名和利都是未來做強做大的基礎,不管你現在賺了多少錢,都隻是剛剛開始。如果你不把過去賺的錢拿來再投資的話,你的事業也就止步於此了。在所有投資中回報率最大的是“優秀的人才”,如果你能把名和利分給你公司優秀的人才,那麽你的事業一定可以做得更大,取得更大的成功。

為什麽老板是公司最後一個知道壞消息的?(《薪與酬》連載48)

公司要做大,一定要有越來越多的人才,而且這些人才一定要和老板是一條心的。如何才能一條心?核心關鍵是有共同的利益,如果公司的發展和他沒有任何的利益關係,公司未來如何根本不關他的事,他就不會操心。

這就是一個公司股東應越來越多的原因。為什麽老板都是公司裏最後一個才知道壞消息的人?因為在公司裏麵和你立場一致的人太少。我們要學會把各部門、各崗位優秀的人才都吸收成為公司的股東,這樣他們在做事的時候就會“為自己幹”,才有可能把事情做得更好。

做老板的人一定要把公司裏裏外外最優秀的人都變成股東,這樣才能集最優秀人才的智慧把公司做強做大。#423頭條知識節##我要上頭條##職場達人說#

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本文信息參考自:中國人事考試網

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