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一家公司雇傭一名副總裁,薪水很高,試用期六個月。最後一天,他在試用期滿後被解雇。

時間:2020-04-25 19:16 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

這是個真實的故事,故事裏的主人公與一虎老師很熟悉。

某公司高薪聘副總,試用期六個月,在最後一天以試用期不合格辭退

江蘇常州某民營製造性企業成立近十年了,做手機配套的散熱部件,業務一直很不錯,而且還在2016年成功主板上市,就是企業管理狀態非常差。

這個公司的老板在這十年過程中,從小作坊開始做起,慢慢發展至年產值近四個億,員工人數近千人規模。企業規模大了,人多了,這幾年反而暴露出很多的問題,人浮於事,勾心鬥角,管理成本居高不小,派係林立。

最大的問題是,產品生產也出了大問題,各種浪費非常嚴重,產品質量近年來也是每況愈下,而各相關部門一遇到問題就互相推卸責任,每每吵到老板那裏後,因為多數經理總監都認為自己與老板關係好,誰也不買誰的賬!最終導致的結果是客戶也慢慢開始不買賬了。

公司主打產品市場競爭也越來越激烈,麵臨這個現狀,老板有點著急了,從2017年開始,就讓人事部通過各種途徑招聘運營副總,希望通過空降高手的方式來解決企業麵臨的問題。

2017年初到2019年5月份,前前後後引入了五位運營副總入職,卻始終沒有根本解決問題,但畢竟每位空降高管任職以後,程咬金三板斧一砸,多多少少還是有點效果的,這兩年在供應鏈、生產流程、質量控製、製度化建設等方麵的確改善不少,留不下來的主要原因是公司人際關係過於複雜,實在疲於應付而不得已離職。

某公司高薪聘副總,試用期六個月,在最後一天以試用期不合格辭退

這五位空降高手離職後,因為公司並沒有安排合適的接班人頂替,問題嚴重性始終得不到根本解決。

2019年8月份,公司費了好大力氣,終於從珠三角一家知名的外企挖來一名水平更高的運營副總邊先生,勞動合同期三年,試用期6個月承諾待遇30000元/月,另外還有相應的績效獎勵以及股權激勵,但當年的績效獎勵要在下一年度3月初才能發放,而股權激勵也將會在試用期滿進行配置。

公司老板對邊先生也提出了幾個要求,一是在六個月內完成他早就想要推行的一種全績效薪酬模式,在全公司全麵推廣並出成效,二是生產過程中的降本增效也製定了明確的目標,完成後按書麵約定兌現績效獎勵,三是要讓自己工作多年的兒子當邊先生的副手,要求邊先生好好帶一下,以後好接班。

某公司高薪聘副總,試用期六個月,在最後一天以試用期不合格辭退

這位邊先生也確實有真才實料,前三個月,從公司的供應鏈、生產、計劃、品質、倉儲、出貨等模塊全方麵入手,用很實用並先進的理念修訂、製訂流程與規則,進行全麵落地施行。

這個過程中,邊先生也經常與我保持溝通,憑心而論,水平確實非常優秀,經驗豐富程度超出我的想象。那三個月裏,邊先生幾乎沒有休息日,每天至少工作10小時以上,調研、溝通、會議、培訓、實操、分析……在五位前任高管的基礎上,做了很多行之有效的管理實質性導入,效果非常明顯。

從第四個月開始,因為邊先生大刀闊斧的動作,自然也就有一些切身利益受到衝擊的主管、經理、總監開始沉不住氣,開始跳出來了,種種狗血劇情,就不多講了!

公司老板此時還是不錯的,非常支持邊先生的意見,也絕大多數站在邊先生這一邊,對這些實實在在影響公司規範化發展的親戚、元老進行了處理,到邊先生入職第五個月時,公司的人際關係、組織架構總算是相對之前顯得幹淨很多了。

關鍵是,老板的那個兒子也的確是聰明,跟著邊先生虛心學習了五個多月,長進非常大。

也有一些元老級的管理層也是在這個過程中恨透了邊先生,包括老板的一位分管采購、人事的董助小姐,在這個過程中製造了很多麻煩與障礙,狗血特多!而這位董助的處理卻是邊先生無法左右的。

試用期六個月快到了,邊先生也暗自測算了一下,公司經營在他充分介入後,產值、銷售、利潤指標都有了全麵的較高幅度增長,按照當初與老板的書麵約定,他將會在2020年3月時分得到將近30萬元左右的獎勵,還有市值40萬元左右的股權激勵,他也是暗自高興,雖然在這六個月時間裏,發生了種種狗血的事情,也有一些自己的管理願望沒有完全實現,但自認為成效還是顯著的,未來還是很美好的!

某公司高薪聘副總,試用期六個月,在最後一天以試用期不合格辭退

2020年2月29日,是邊先生入職這家企業的176天,也就是試用期將滿的前兩天,這天早上,那位總助小姐通知他來到老板辦公室,遞給他一張《試用期不合格辭退通知書》,並且告訴他,因為依公司規定,已經離職的員工無權享受績效獎勵及股權激勵……

好了,故事講完了,邊先生將近70萬元的獎金、股權泡湯了,老板的兒子也從他身上學會了不少東西,但他本人也立即被失業了。

某公司高薪聘副總,試用期六個月,在最後一天以試用期不合格辭退

邊先生也是個聰明人,在這六個月時間與自己切身利益相關的證據保留得很充分,他以在規範的外企思維來到民營企業努力奮鬥,卻沒料到掉了一個這麽大的坑。

我看了他保留證據中做出的成績,數據反應是實實在在的,這個企業的所作所為真是令人唏噓不已!

邊先生說,他也已經充分準備通過訴訟的手段來維護自己的切身權益,包括績效獎勵及股權激勵、補償金。我知道,依相關法律規定,公司以試用期不合格辭退的手段肯定有不合適之處,最起碼在《勞動合同法中》有一條規定是這樣的:有證據證明員工試用期不合格可以無補償辭退員工,關鍵是要有證據。

那麽邊先生的將近70萬元的績效獎勵及股權激勵能不能拿得到?還請相關的法律大神們指教!在長三角,有很多的民營企業老板思維、格局確實存在問題,我堅決支持邊先生將這個官司打到底!

某公司高薪聘副總,試用期六個月,在最後一天以試用期不合格辭退



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本文信息參考自:中國人事考試網

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