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論職場人的核心競爭力

時間:2020-04-25 19:19 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

淺談職場人的核心競爭力

核心競爭力

朋友說,現在很多人都在講企業或組織的核心競爭力的話題。他說在今天這種競爭非常大的環境下,企業或組織如果沒有自己的優勢或者說核心競爭力,別說發展,連生存都是問題。

企業的核心競爭力,這可能是一些做谘詢朋友準備的一些新的套路吧。我們一般說到競爭力這樣的話題基本方向是指人才管理的。說到企業的競爭力,首先是品牌,品牌對一家企業的影響有多大,看蘋果就知道吧;然後應該是技術,技術可以作為一個很直接的門檻,能看出企業的實力,也能獲得資本的垂青;再然後是人才,人才的儲備也是一家成熟企業的標誌,特別是核心人才的管理,更是一家企業未來能走得多遠的體現;當然,還會有關於企業的管理模式,而效率一直以來都是企業在管理方向。

不過我認為,管理者不應該過多的關注這樣的問題,畢竟這是企業領導者的職能。而管理者該關注的應該是,自己在組織或者企業中的核心競爭力,或者怎麽才能激發員工的能力。所以,當你跟管理者討論,企業的核心競爭力是什麽,或者怎樣能獲得核心競爭力的問題時。你希望他做什麽,是希望他具有這樣的意識嗎?然後呢?這對他而言有什麽價值?關鍵是這樣的話題容易使管理者忘記自己的身份,去做一些沒意義的事。用老話說,“不在其位,不謀其政”。

核心競爭力這樣的話題對一個職場人是挺具啟發性的,不過不是去聊關於企業的政治問題,而是自身的問題,關於自己的未來,如何能讓你在職場中更具競爭力,這才是核心競爭力的話題吧。特別是一個剛進入職場的人,這樣的意識有助於你做好自己的職場規劃。

對於一個職場新人而言,核心競爭力是什麽,專業技能?還是職場經驗?或者說年輕?肯定不是這些,前倆是職場人的核心競爭力但不是新人,一個剛進入職場的去跟人pk這,擺明就是作死了。至於年輕什麽的,隻有傻瓜才會這樣覺得“我還年輕,我怕誰”。職場不是你家,不會一直寵愛你的,當你表現得一直像個孩子,很快就能發現在這裏,你是沒有明天的。

那職場新人的核心競爭力是什麽,學習。一個剛進入職場的人,學習能力是非常強的,因為這時的我們就像一塊吸收能力超強的海綿一般,關鍵是對職場,對未來充滿著美好的遐想。我們很願意去做任何的嚐試,也很容易被同化。所以你隻要願意表現出想學的模式,就會有很多的機會。

職場新人另一個核心競爭力是想法。剛進入職場的新人雖然專業技能還略有欠缺,可是想象空間卻很大,這是很多管理者所缺乏的,管理者也希望借助新人這些不成熟的想法來刺激自己跟團隊內部的資深員工,讓這個組織的血液能一直擁有激情。

對於一個管理者而言,其最大的競爭力不是應該他個人是業務能力,也不會是什麽前瞻性(這是領導者的職能),管理過去也叫監管,為的是監督與控製員工。現在叫放牧,要求以放牧的形式,給員工足夠的空間去成長,卻又得把握那個度,這個也叫協同能力。

職場環境不一樣了,要求的管理內容也改變了。過去我們的管理工作主要麵對的是知識認知體係較差的前線員工。這要求管理者有較強的個人能力,一是“教育”員工專業的技能,一是監督他們認真工作。而今天的管理者麵對的已經是對行有較深認知一群人,他們一開始就擁有較強的專業技能,管理不需要對他們進行再改造的工作,管理者要做的更多的是調配資源的工作,為前線的工作人員提供支援,或者為他們的工作內容提供解決意見,使他們的工作更具效率。這時我們說管理者的工作模式已經發生了變化,他們更像一個資源調配者,給其他人配置合適的武器,讓他們可以在戰場殺敵。

這就是今天我們管理者的核心競爭力,提高團隊的工作效率。

管理者怎麽做才能提高團隊的工作效率呢?首先這得建立在對組織目標或企業目標的理解上。有的放矢,管理者隻有知道企業或者組織想要什麽,才能為其效力,這要求管理者要有與企業一致的價值觀;然後,管理者需要有出眾的分解目標的能力。管理者清晰企業的目標,還要求管理者知道怎麽去執行這個目標,能分解出完成目標的相關領域或關鍵領域在什麽地方;最後,管理者能清晰地下達這些信息於下屬,且幫助他們理解任務。這要求管理者有高效的溝通能力。

管理者的另一個核心競爭力的培養且留住人才的能力。

“人才是第一生產力”,可見企業對人才的重視。而管理者則是這一目標執行的不二人選,因為管理者對於員工而言就是企業的代言人,員工願不願意留住企業,並盡心為其服務,最主要的就是他對管理者的認可。所以管理者對於員工而言可以用孔子的一句話來形容“傳道受業解惑”,最重要的是“傳道”,這個“道”指的是企業文化,或者企業的價值觀。也隻有當員工認可企業的文化,跟企業有著相同的價值觀,這個團隊才能發揮出強大的動力和創造性。也隻有這樣的企業才能說是無所不能。

核心競爭力這樣的話題應該是沒有邊界的,即使是用“核心”兩個字也一樣。不過她可以聚焦,比如思“思考”,我們可以嚐試著去思考,去理解某些過程,讓這些過程產生一些能對我們自己有價值的東西。這不就很足夠了嗎。就是雞湯是美味的,關鍵是你自己能吸收其營養。


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本文信息參考自:中國人事考試網

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