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他提前一個月遞交了辭職報告,但領導讓他再工作一個月。他能拒絕嗎?

時間:2020-04-27 15:38 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

前幾天有網友私信我了一個問題:

本人因為個人原因想辭職,並且按照公司要求提前一個月就告知領導要辭職,同時並遞交了辭職報告,當時領導也答應了。可是一個月後到了要離職的日子,領導卻讓說讓再多幹一個月,雖說我確實還沒有找到新的合適崗位,再多幹一個月倒也不是什麽問題。可是總感覺怪怪的,畢竟也與朋友約好了打算出去玩半個月的,可不可以拒絕領導的要求呢?

到底可不可以呢?我們先來看看法律的規定。根據《勞動合同法》第三十七條規定:“勞動者提前三十日以書麵形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。”

提前一個月就遞了辭職報告,領導卻讓多幹一個月,能不能拒絕呢

根據這位網友所述,勞動者本人提出辭職,也提前一個月告知了領導,並提交了辭職報告,這個勞動者完全是合法合規地在走辭職流程。同時,這位領導當時也已經答應了員工的辭職申請,這個也就沒什麽疑問了,雙方可以在一個月後正式解除勞動關係。

企業無論是什麽原因想要讓員工多做一個月,都可以稱之為強人所難。也許有人會援引《勞動合同法》第三十六條:“用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。”其實這屬於理解偏差,三十六條是企業方發起的行為,而在該案例中屬於員工個人發起的辭職行為,隻能援引《勞動合同法》三十七條。

提前一個月就遞了辭職報告,領導卻讓多幹一個月,能不能拒絕呢

而且即便是勞動者主動發起的離職申請,《勞動合同法》對離職時間也予以明確規定,這當然還是為了保障勞資雙方的利益。一方麵員工要提前提出辭職申請,這樣給企業相應的時間來招聘新人以及交接工作;另一方麵企業要遵守這個時間規定,不能以各種理由拖住員工不放。

如果說員工按合法程序履行了辭職手續,企業必須依法讓員工順利及時離職。不過勞動者在離職前也要站好最後一班崗,黑雪君認為要著力做好三件事:

一是繼續保持端正認真的工作狀態,把每天的工作做好。盡管,你很快就要離職,但在其位要謀其政,隻要在崗一天,職場人都應該對得起自己的工作,對得起自己。

提前一個月就遞了辭職報告,領導卻讓多幹一個月,能不能拒絕呢

二是與新人或者其他同事做好工作交接。無論是公司角度還是從私人角度,隻有把交接工作做好了,你才能順心,公司也能安心。

三是要積極地尋找新工作。在離職前的這段時間,盡量能把新工作找好,這樣你可以無縫轉換,降低因工作斷檔帶來的損失。

當然你也可能已經找好了工作,那就最好與新公司及時保持聯絡,以便能及時順利地入職新公司。

提前一個月就遞了辭職報告,領導卻讓多幹一個月,能不能拒絕呢

所以,當你已經做好了離職前的各項工作,而領導卻讓你延後一個月再走,這樣是不合理的,你可以明確表示拒絕,如果有其他脅迫行為的話,你還可以到相關勞動部門進行申訴。

當然,很多時候大家還是會念感情的,如果這個領導一直對你不錯,你也確實沒有特別緊急的事,不妨也就多做一陣子,這也可以為你爭取一個好的職業形象,說不定有利於你今後的職業發展。不過,要記住不要以損害自己的利益為前提,否則你會得不償失。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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