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老板最喜歡哪種技術人員?

時間:2020-04-27 16:05 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

在現在的職場中,有點真材實料的技術人員都有點傲氣,並且都是直性子,脾氣也不好,老板對這類員工往往是又愛又恨,愛他能做事,恨他情商低,說話不分場合,不會做人。
那些濫竽充數的技術人員往往很圓滑,深得老板喜愛,老板在其它員工麵前經常會說,這個某某做不了什麽事情,我找機會讓他滾蛋,但是慢慢你會發現,這種人不但沒走,職位還越做越高。
所以技術人員要得到老板的欣賞,不但是改變自己為人處世的態度,還要在工作中不斷提升自己,大多數技術人員在一個公司呆了幾年後,就會覺得自己已經很曆害了,公司沒他不行了,這種自以為事的思想是最不可取的,一個產品做出來容易,想要做精卻很難,我們的軟件和設計方法也是相同的道理,軟件做出產品很多設計師都能做到,但是如何能用最簡單的方式快速完成,並且出錯率最低,這種設計師就極少,所以做為設計人員,一定要不斷去探討高效的設計方式,好的設計思維能使自己如虎添翼,隻有讓自己在成為公司技術行業中的亮點,這樣老板才會真正尊敬你,主動為您加薪。
那麽產品設計師如何能快速並且準確地設計出合格的產品呢?設計經驗當然非常的重要,另一個方麵,軟件熟練使用以及設計思維和方法也極其重要,能熟練使用軟件的人很多,但是有超前的設計思維的設計師確極少,所以能接受超前設計思維的設計師必然是行業最搶手的人才,那麽高薪必然屬於這一個群體。
自頂向下產品逆向設計思維無疑是最超前、最理想的產品設計思維,這種設計方式將所有零件的參烤關連都集中在一起,就像是給產品建了一個指揮中心,產品的所有重要數據都在這裏進行控製,所以當產品需要變更時,就可以很快速的達到變更目的,並且能最低限度減少產品的出錯率,因為這樣設計的產品不會因為忘記修改某個零件而造成嚴重後果。
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本文信息參考自:中國人事考試網

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