歡迎訪問 重慶118考試網(book-chase.com)

重慶人力資源和社會保障網 | 重慶事業單位招聘 | 重慶企業招聘
重慶118網

為什麽員工被同事排除在外?五項原則,早理解,早避免!我會教你三招。你非常受歡迎。

時間:2020-04-27 16:39 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

職場中,受到排擠、不受待見的員工,身上都有一種同質化的特點,主要有五個:

1. 性格

不受待見、受到排擠的員工,通常都緣於性格。主要有以下三類:

一是乖張性格。這類員工比較難相處,說話比較衝,行為有些生硬,給人一種很不舒服的感覺;

二是張揚性格。這類員看起來能力強、情商高,但總感覺有點超過了度,不知道節度,不懂得退步。

三是直衝性格。這類員工心性比較直,說話直來直去,表麵上大家似乎都能理解,他就是那類人,但是行為上卻會慢慢與其漸遠。

員工為啥被同事排擠?5大原則,早懂早規避!教你3招,人緣超好

2. 形象

職場中,我們會發現有一類員工:要說他多有心機,好事也沒有;要說他待人多刻薄,好像還過得去;要說他說話辦事有多欠缺,好像還差不多,但就是不讓人待見!

為什麽?表麵上好像是因為這類人的形象,給人一種“敬而遠之”的感覺,其實是因為這類人的言行處事方式上,總差一截,總讓人感覺不適應,有點難受,久而久之,這種認知就會投射到他們的身上,似乎成為了一個潛在的“身份標簽”。

3.利益

利益,是職場中尤為敏感的一個點,任何事物在這裏,都容易“翻車”,稍不謹慎,就會得罪人

利益,有時間期限,有的是短期,有的是長期。短期的利益,比如一個部門之間,爭取一份獎金,如果你高高在上,拉下同事很大差距,別人知道遙不可及,這時大家對你僅有的一種反擊方式,或許就是排擠了

員工為啥被同事排擠?5大原則,早懂早規避!教你3招,人緣超好

4. 位置

有一類員工,隻要你的位置離領導近,而且你沒有啥職位,那麽你肯定會受到排擠。這個位置的員工,在職場中一般被稱為“紅人”!

何謂紅人?很簡單,一人受寵,領導將欣賞、利益、名譽等,都會予以傾斜,這就讓下屬感到不公平,情緒宣泄的對象不能朝著領導,隻能朝著這類員工,被排擠、不受待見也是再正常不過了。

5.邀功

員工都喜歡邀功,隻不過有的很含蓄、很婉轉,有的比較直接、不講究方式方法。

邀功,員工們都能理解,都想在領導的頭腦中留下好的印象,但是如果你邀功的代價和砝碼非得綁上同事,那麽,你不被待見、被排擠的概率會大大提高。

因此在同事的眼裏,邀功本身就已經讓他們不舒服了,你如果還不自覺地連帶上他們的利益,燃點一下子就能點起來。

員工為啥被同事排擠?5大原則,早懂早規避!教你3招,人緣超好

如何防止自己不被排擠、不受待見?

根據我12年的職場經驗,我認為隻要規規矩矩、真誠做人、實事求是,不被排擠、不受待見就能完全避免:

一是管住嘴,不該說的不說,能少說則少說,沒有你的位置時,保持沉默,是對自己有利的行為;

二是埋頭幹,埋頭幹好本職工作,這是前提,但是一定要勤思考,不要擋住別人的路,防止被人“穿小鞋”而渾然不知;

三是進團隊,不要我行我素、特立獨行,讓人感覺你很怪癖,不合群,相處不來,漸漸地,不用別人排擠你,你自己就被自己孤立了;

四是懂得舍,職場中的名利,不要一人占盡,否則,被排擠是遲早的事,要懂得放、懂得舍、懂得讓,這個時候縱然你是領導身邊的“紅人”,也不會受到排擠的。

員工為啥被同事排擠?5大原則,早懂早規避!教你3招,人緣超好



更多關於"為什麽員工被同事排除在外?五項原則,早理解,早避免!我會教你三招。你非常受歡迎。"信息,請多多關注哦!

本文信息參考自:中國人事考試網

二維碼
意見反饋