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這位“不經意”的同事升職了。

時間:2020-04-27 16:44 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

出品:BOSS直聘(ID:bosszhipin)

作者:@蟈蟈

“職場是個靠本事吃飯的地方。”這句話是絕對政治正確的言論,然而職場瞬息萬變,風雲變化,時不時“脫線”一把,讓人無語凝噎。

不知道大家有沒有這樣的感受,學生時代一些看起來吊兒郎當的同學,畢業工作後混得風生水起,而埋頭讀書的優等生,進入職場卻泯然眾人矣。

如果有心觀察,不難發現,在殘酷激烈的競爭中,能力不差,專心幹實事搞業務的人並不在少數,但其中有相當一部分最終反而不如一些平時看起來“吊兒郎當”,業務水平也並不頂尖的人。這一點,在最近如火如荼的《青春有你2》中體現得尤為明顯。

比賽進行到現在,已經有將近半數的練習生被淘汰。在被淘汰的47名練習生,不乏實力顏值兼具的能力者,如文哲、墨謠,以及主題曲考核被分到A班的鄭玉歆等,而實力不是最出眾,但是從節目開始就話題不斷的“小作精”虞書欣則一直都是第一。

客觀來說,作為一個群像節目,節目時長也很有限,這麽多女孩同台,難免有人鏡頭多,有人鏡頭少,很多練習生鏡頭被一剪沒,直到淘汰都查無此人,要說後期一點鍋都不背,那也說不過去。

然而排除種種第三方原因,這些練習生本身也有很大影響,那就是,毫無亮點,沒有特色。

就像“標準化打造”的許多韓國組合,單獨看個個都挺能打,但是花期往往很短,能紅得長久的很少,就是因為風格相似的團體太多,沒有記憶點,路人看過就忘了,在競爭如此激烈的韓國娛樂圈更容易讓觀眾審美疲勞,很快就會被市場淘汰。

那個“吊兒郎當”的同事升職了

到了普通職場也是一樣的道理,知乎上有個話題“為什麽職場爭鬥中認真幹活的人會敗給不幹活的人?”就反映出了職場中的奇怪現象,為什麽很多時候兢兢業業幹活的員工,反而不如平時看起來吊兒郎當的員工“混得好”,接下來本人鬥膽分析一把。

你的產出,是不是對得起你的付出?

還記得小時候看過一部偶像劇《命中注定我愛你》,陳喬恩飾演的便利貼女孩,同事的大小要求總是有求必應,誰都能使喚兩句,明明不歸自己負責的工作也不敢拒絕,結果腳不沾地忙了一整天,除了打雜,什麽都沒幹。

劇中對便利貼女孩的存在有個十分美好的定義:便利貼女孩的存在感薄得就像一張紙,但當你對她習慣後,有一天找不到她,你才發現,原來這張紙——很、重、要。

那個“吊兒郎當”的同事升職了

醒醒吧親,真到了職場,這樣的狀態可是極度危險的!

很多人在職場中,看起來好像總是在忙,但其實都是在做無用功,要麽被別人懶得做扔過來的雜事裹挾,要麽就是努力不到點子上,一切白搭。

還記得《安家》裏的樓山關和徐姑姑,樓山關就是有誌向,也很努力的那種員工,但關鍵時刻冷不丁會給你捅個大婁子。

而徐姑姑看起來班上得雲淡風輕,門店簽不出單也絲毫不慌,整天正事不幹,光知道處理鄰裏關係的樣子,誰能想到這樣的徐姑姑是連天價老洋房都能輕鬆售出的金牌銷售,這就是樓山關隻能做個普通銷售,而徐姑姑當店長的原因。

職場中最讓人領導頭疼的大概就是所謂的“奮鬥怪”,工作比誰都努力,對公司也很忠誠,但是業績卻永遠墊底。留下影響效益,裁掉又實在不忍心,公司效益好的話,姑且願意養著你,一旦到了不得不“優化”的時候,這類人往往最容易成為炮灰。

準確理解領導期望,且有超預期的產出

心理學中有個“冷熱水效應”,簡單解釋下,有三杯水,一杯溫水,保持溫度不變,另有一杯冷水,一杯熱水。

先將手放在冷水中,再放到溫水中,會感到溫水很熱;當將手放在熱水中,再放到溫水中,會感到溫水很涼。同樣一杯溫水,會讓人產生兩種完全不同的感覺,這就是冷熱水效應。

其實水還是那杯水,但因為把手放進不同溫度的水中時,心中衡量的標準就發生了改變,對事物的認知也隨之發生了改變。

那個“吊兒郎當”的同事升職了

這個道理放到職場中也是一樣的。還是拿《青春有你2》來舉例,熟悉剪輯套路的朋友就會發現,剛出場有很多鏡頭被吹上天的選手,往往會失誤;而最初不被看好的選手,往往後期會一鳴驚人,這種節目戲劇化的需要,就是運用了“冷熱水效應”。

比如前兩期的虞書欣,給觀眾的印象就是“作”,是官方用來炒話題的工具人,許多網友說這是第二個楊超越,對她的實力根本不抱什麽期待。

沒想到第三期的初評級舞台,虞書欣紮著可愛的雙馬尾跳了一首《愛你》,觀眾驚奇地發現,這個女孩,還不錯啊!而後的位置測評,小組PK,再到昨晚的《我怎麽這麽好看》,欣欣子不光表現出彩,性格也十分討喜,瞬間讓人黑轉粉。

俗話說得好:“期望越高,失望越大”,像虞書欣這類型的員工,雖然平時看起來吊兒郎當,光知道搞笑,但其實,他們很清楚自己的優勢,也非常了解領導真正的需求和期望是什麽。

他們不像一些員工,總是急於表現自己,什麽都想做,結果什麽都做得普普通通,而是懂得先做好自己,在恰當的時候抓住機會,製造讓人眼前一亮的產出。

人都是情感動物,對於超出預期的東西有無限的好感,因此,在恰當的時機給領導一個大驚喜,領導反而會看到你的潛力。

不要隻活在自己的世界,得走出去

都說社畜隻是職場中的一顆螺絲釘,這本來是一句調侃和自嘲,然而許多人在工作思維上也表現得像顆螺絲釘,領導說啥就幹啥,被動地在幹活,不主動跟同事交流,有什麽想法也不說,即使做出來成績也懶得表現,反正我的工作完成了,其他的都是浮雲。

曾經聽過這樣一句話,“在職場,得學會適當營銷自己”,讓我醍醐灌頂。

也許你聽了會覺得有些不適,“營銷”這個詞,聽起來跟習慣安靜做事,低調做人的你一點也不搭,但這真的不是貶義詞。

領導的精力是有限的,不可能關注公司的每一個人,更不會知道你為了工作究竟付出了多少,領導隻會看你的產出,結果你連成果都懶得讓人知道,隻想當個無名英雄,那領導看不到你的價值,是不是就該在心裏打個問號:我招這個人幹嘛?

曾經有位同行朋友,性格比較內向,也不太會表現自己,每次部門頭腦風暴的時候總是躲在角落,一言不發,領導因此對他印象一直不太好,以為他沒什麽能力。

那個“吊兒郎當”的同事升職了

但實際上其他同事提的點子,很多最開始是朋友私底下交流時無意間蹦出來的,結果在領導麵前害怕自己的想法不夠完整不敢說出來。後來公司效益不好,因為存在感太低,領導好幾次想裁了他。

不會營銷自己,很容易讓自己在職場中陷入被動局麵,也很容易把自己推到危險邊緣,所以一定要努力找準自己的定位,發揮自己的特長,讓領導和同事能記住你!

是金子總會發光,但你也得先學會把身上的土刨開。

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說這麽多,不是想要教大家耍小聰明。勤懇工作一定是職場生存的第一要義,但我們一定要知道,隻會埋頭做事是遠遠不夠的,你隻有保護好自己,別早早出局,才可能有機會走到更遠的地方。

希望每個職場人,在相信努力的同時,也能從光的背麵走出來,讓更多看到,你自己的光芒。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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