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浙江女神仔細查看並詳細解釋了治療的“四個階段”,如128天的正常獨生子女產假。

時間:2020-04-27 17:24 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

近期,有不少女生說自己在孕期、產期、哺乳期、經期(本文簡稱為“四期”)期間自身權益受到粗暴侵害,並且還被用人單位套路了,沒有拿到合理利益,希望科普漲知識。

為此,筆者仔細研讀了最新的《女職工勞動保護特別規定》(2012年4月28日施行)《浙江省女職工勞動保護辦法》(2017年6月1日施行)《浙江省人口與計劃生育條例》(2016年1月14日施行)三大法律法規,並結合自身多年的勞動糾紛仲裁案例,分別從五個方麵進行科普。

浙江女神看過來,“四期”待遇詳細解答,例如正常單胎產假128天

職場女神-男神

一、“四期”總待遇

根據《浙江省女職工勞動保護辦法》第9條等法律法規總待遇為四條:

1、用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限製結婚、限製生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。

2、用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形,降低其工資限製其晉級予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同,法律、法規另有規定的除外。

3、勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的,除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外,勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。

4、用人單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和“四期”禁忌從事的其他勞動。

從上述條文不難發現 ,在孕期、產期、哺乳期的,用人單位在女生沒有過錯的情況下,是不能夠降低工資待遇、不能夠辭退、也不能夠限製晉級的, 即使是勞動合同期到期了,也要順延至“三期”滿。

比如,3月初深圳有位財務主管還在哺乳期,單位因經濟效益不好而強行辭退該員工,她通過仲裁獲得 違法辭退的賠償金共計103,204元。

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辛福的一對

如果女神本人是有過錯的,單位照樣可以按照《勞動合同法》第39條的規定,辭退當事人,並且不用支付經濟補償金。

第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章製度的;

(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的)致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

例如,杭州某女售房顧問仗著自己懷孕了,三番五次不跟單位任何領導打招呼就不來上班,曠工累計達到7天半,也依法被用人單位開除了。

二、經期待遇

按照《浙江省女職工勞動保護辦法》第11條其待遇為兩條:

經本人提出,用人單位應當給予經期女職工下列保護:

(一)不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動;

(二)經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的,給予 1至 2 天的帶薪休息。

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經期女神

確實需要在經期休假的,這個假期是帶薪的假期。不過說實話,在實際的勞動糾紛案件中,很多單位經期請假都是無薪假。

三、孕期待遇

根據《浙江省女職工勞動保護辦法》第12、13條,主要有六大待遇: 

  • 在勞動時間內進行產前檢查的,所需時間計入其勞動時間,有工資;
  • 實行勞動定額的(比如一線計件工),適當減少其勞動量;
  • 根據醫療機構的證明,對不能適應原勞動的,予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動, 用人單位一定要進行合理的調崗;
  • 懷孕不滿 3 個月且妊娠反應嚴重,或者懷孕 7 個月以上的,在每天的勞動時間內安排不少於 1 個小時的休息時間,不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動; 也就是說,不得安排加班和夜班 ;
  • 不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動;
  • 女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況,經醫療機構證明,本人提出休息的,用人單位應當予以適當安排。

這裏待遇主要強調了三個重點:第一孕產檢有工資;第二減少勞動量,不得安排孕期禁忌的勞動;第三酌情安排休息,在一定妊娠階段不得安排加班和夜班。

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保護傘

在孕期常見的勞動糾紛,有四類:

1、工資待遇降低

2、被解除勞動合同

3、被不合法調崗(改變工作地點、工時製等)

4、產檢不發工資(頻率最高)

各位女神在孕期正在孕育下一代,為中華民族的未來做貢獻,然而那些無良的老板並沒有get到這層重大意義,還在不斷侵害女神們的權益,怎麽辦 ? 捍衛 !

四、產期待遇

根據《浙江省人口與計劃生育條例》第30、33、44條和《浙江省女職工勞動保護辦法》第14、15、16、17、18條規定,產期待遇是比較豐富的,主要包含三大方麵:

1、產假(女獎勵假、男護理假)

(1)女神

  • 女職工生育享受產假 98 天,符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的,再增加 30 天(不影響晉級、調整工資,並計算工齡;用人單位根據具體情況,可以給予其他優惠待遇);
  • 難產的,增加產假15 天;
  • 生育多胞胎的,每多生育 1 個嬰兒,增加產假 15 天。
  • 女職工懷孕不滿 4 個月流產的,享受產假 15 天;懷孕滿 4 個月流產的,享受產假 42 天。
  • 女職工實施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、絕育及複通等計劃生育手術的,按照有關規定給予一定的假期。

正常雙胞胎產假(2016年1月1日以後):98+30+15=143天

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萌呆母子

(2)男神

2016年1月1日以後符合法律、法規規定生育子女的夫妻,可以獲得:男方享受15天護理假,工資、獎金和其他福利待遇照發。

2、產假工資(生育津貼)

(1)(未失業)女職工參加生育保險的

產假工資=生育津貼,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付,用人單位不再支付產假期間工資。 生育津貼計發標準高於女職工產假前工資標準的,用人單位不得克扣差額部分;低於女職工產假前工資標準的,有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。

(2)(未失業)女職工未參加生育保險的

由用人單位按照女職工產假前工資標準支付其產假期間的工資。

(3)失業婦女在領取失業保險金期間符合計劃生育規定生育的

可以向設區的市、縣(市、區)勞動就業服務機構申請領取相當於本人 3 個月失業保險金的生育補助。

3、醫療費用(產檢+生育+流產+計劃生育手術)

(1)女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用,按照生育保險規定的項目和標準支付。 對已經參加生育保險的,由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,由用人單位支付。

(2)未就業婦女的配偶(男神)已經參加生育保險的,未就業婦女按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

(3)女職工實施放置(取出)宮內節育器、皮下埋植術、絕育及複通等計劃生育手術的,計劃生育手術的醫療費用及休假期間生育津貼的支付,按照已述對應的標準執行。

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產檢陪護

另外,根據《浙江省人口與計劃生育條例》第44條規定:

不符合法定條件多生育的,除按照本條例規定繳納社會撫養費外,產假期間不發工資,妊娠、分娩等一切費用自理,取消其他生育福利待遇,男女雙方各處降級以上的處分,直至開除公職。縣(市、區)人民政府可以在其職權範圍內規定其他限製措施。

五、哺乳期待遇

按照《女職工勞動保護特別規定》第9條及《浙江省人口與計劃生育條例》第32、33條其待遇有三個方麵:

1、哺乳時間

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間內為女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的,每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

2、獨生子女父母獎勵金

已持有《獨生子女父母光榮證》的,領取每年不低於100元的獨生子女父母獎勵費,從領取《獨生子女父母光榮證》當年起至子女14周歲止

獨生子女父母獎勵費由夫妻雙方所在單位各發百分之五十。夫妻一方是農村居民或者夫妻一方亡故的,獨生子女父母獎勵費由另一方所在單位全數發給。

3、哺乳假及哺乳期工資

(1)女方產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,所在單位可以給予六個月的哺乳假工資按照不低於本人工資的百分之八十發給,不影響晉級、調整工資,並計算工齡;

(2)有條件的單位,可以給予女方產後一年假期(含法定產假),工資照發,不影響晉級、調整工資,並計算工齡。

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喂奶女神

最近處理了一起關於哺乳期的勞動糾紛案件,主要就是女員工產假以後撫養孩子有困難,向單位申請3個月哺乳假,單位不同意給哺乳假,並告訴女職工要請就請事假,沒有工資的。

女員工一定要請哺乳假,單位隻同意事假,雙方鬧得不可開交。

最後在仲裁庭的主持下進行了調解,結果為:單位向女員工支付3個月的生活費,生活費標準為當地最低工資的80%。

用人單位出於同情考慮,沒有起訴。

從上述哺乳期的勞動糾紛案例,可以明確得出對這個法條的理解:

  • 女職工撫育嬰兒有困難的,要由本人申請,所在單位可以給予哺乳假,也可以不給予哺乳假;
  • 如果同意給予哺乳假的,假期工資要支付本人工資的80%;
  • 如果不同意給予哺乳假的,可以按事假處理,不發工資;

哺乳期、哺乳時間、哺乳假是三個不同的概念。

哺乳期是指生完小孩一年內的哺乳期限;

哺乳時間指每天1小時的喂奶時間(不含路途時間;如果單位建立了孕婦休息室,孕婦哺乳室等設施的,這個路途時間算在哺乳時間內);

哺乳假是在哺乳期內的,一般不超過6個月,要員工申請,單位可以同意也可以不同意,同意的要支付哺乳假的工資,不同意的就可以不支付工資。

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女神保護

上麵詳細分析了浙江女神(非浙江的,可以比照)在經期、孕期、產期 、哺乳期“四期” 所享受到的假期待遇、工資待遇、醫療費用待遇、勞動量勞動強度待遇“四大待遇”,四四相應,可以簡稱為——“四期四待遇”。

作為勞方——女神方,首先是要對自己的“四期四待遇”有詳細的知情權,其次是當自己的四大待遇受到非法侵害時 ,要敢於依法捍衛。

作為資方——單位方,要做一個合法合規的用人單位,盡可能地保護女職工的合法權益,不要惡意破壞。媽媽,一個偉大的名字,哪一個企業主(BOSS)不是媽媽所生。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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