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不管工作場所有多糟糕,如果你感到委屈,你什麽也不能說:這是老板和同事欣賞的三個小技巧。

時間:2020-04-27 17:37 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

行走職場,難免會受各種各樣的委屈。背鍋、被打小報告、好心辦壞事等等,都會讓我們“有冤無處喊”。有時受了委屈,隻能“打掉牙齒和血吞”,越是解釋,越是有“此地無銀三百兩”之嫌。如果能讓領導無意發現,會給領導留下更會深刻的印象。

如何“伸冤”,也是講究技巧技法的,需要把握時機尺寸,3點小建議:

職場再不順,委屈的話也不能說:3個小計謀,老板重用同事欣賞

【一】舉重若輕地說明自己的情況

小林入職沒多久,就碰上項目衝刺。作為新員工,他跟著同事們加班加點地做自己力所能及的事情。但是有天晚上,他要去車站接父母,到點就下班了。好巧不巧,那天領導到辦公室慰問加班的同事們。領導發現除了小林,其他人都在。第二天晨會的時候,領導就說了句“現在是關鍵時刻,大家都加把勁。特別是新員工,更要努力,不要到點就走了”。

小林當時還納悶領導為什麽這麽說,隨後了解情況後,知道了原因。但是他也不能特意為這件事,找領導解釋。後來有次同事們聊到他父母剛到大城市做錯地鐵的事情,小林就半開玩笑說:“我爸媽也是這樣,所以我爸媽過來,我都會去站接他們。但是那天實在太巧了,我剛好去接父母,領導就來查崗。平常加班的時候,領導看不見,一溜號領導就看見了。我真是太可憐了”。經過小林這麽一說,領導就明白了當天的情況。借事說事,是很好的“伸冤”方式。

職場再不順,委屈的話也不能說:3個小計謀,老板重用同事欣賞

【二】用實際行動為自己“撥亂反正”

有句話叫“越描越黑”,指的是一件事如果已經造成了誤會,這個時候越解釋越無法讓人信服,反而會讓對方覺得我們在狡辯在這種情況下,最好的處理是放棄解釋,用時間來說明一切問題。當然等時間給出最好的解釋,不是啥也不做等待誤會自動消除,而是要采取實際行動,來改觀領導對我們的認知。

曉華工作非常出色,很受同事們的認可。跟她一同入職的阿雯,很是嫉妒曉華受歡迎程度,心裏生出了一些惡意。有次領導到曉華的工作上找她,發現她不在,就問阿雯曉華去哪兒了。阿雯答了句:“我也不知道,她經常不在座位上。”後來領導就找阿雯談話了。阿雯雖然解釋了,但她為了讓領導放心,從那以後每周都發工作報告給領導。領導看了曉華的工作報告,很是欣賞曉華的辦事能力,她也越來越受重用了。

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【三】借用表揚他人之際,順帶表現自己

“王婆賣瓜,自賣自誇”這種自我宣傳的方式,是最沒有說服力的,反而會落下一個“好大喜功”的不好形象。我們從小接受的教育是要我們謙虛,故而我們很難接受那些“自吹自擂”的人。但是事情也坐了,苦也吃了,如果領導看不見,得不到領導的認可,難免會覺得委屈。為了消解這份委屈,我們可以借誇獎別人的時機,來表現自己。

華子工作及其認真負責,但是因為為人低調,不懂得邀功,總是被領導忽視。後來有一次,項目總結會議上,領導讓大家說出自己最敬佩的同事以及理由。華子就說了一個同事,給的理由是因為對方對某一塊業務特別熟,並且有專研精神,然後舉了一個他和那個同事一起加班加點地解決某個難題的例子。

華子之所以說這件事,是因為感覺遇到了知己。他本身也是“打破砂鍋問到底”的性子,故而這件事讓他印象很深刻。但是歪打正著,領導因為這個例子,記住了華子。後來在工作安排、學習機會等方麵,都會優先考慮華子。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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