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畢業兩年後,我有20萬元的存款。我不想去工作:首先問問自己是否有這三種能力。

時間:2020-04-27 18:12 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

同事李麗今天突然給我打電話說她辭職了,我當然感到很驚訝,因為之前她沒有跟我透露出半點要離開的跡象。

後來在我的追問下,她才說出了原委,原來她來大城市的這幾年,省吃儉用再加上工作的收入,已經攢了二十多萬存款了。現在準備回家休息一下,短時間內不打算上班了。

看著我羨慕的表情,她說:“為了成為自由職業者,我努力了十年。”我問她:“就算有存款,也會有花光的那一刻啊?難道你就不怕嗎?”李麗笑著說:“我又沒說不上班,隻是不去公司而已,憑我現在的實力,我相信我自己能做到的。”

原來,優秀的人早已經給自己留好了後路。他們永遠不會擔心裁員名單上是否有他們,因為他們身上都具備了三種核心能力。

我畢業兩年,存款二十萬,不想上班:先問問自己有沒有這三種能力

01 核心競爭力

首先要想成為一名自由職業者,身上必須具備核心競爭力,打造自己的核心競爭力,盡可能地讓自己具有不可替代性,是屹立職場而不倒的核心。

核心競爭力,它是指一個人在自身技能的基礎上,不斷學習精進,形成的不易被競爭對手效仿、具有持續競爭優勢的能力。

簡單來說也就是:

具備某方麵的技能或特長、能力;

所處重要的位置不容易被人取代;

具有持續積累相關的經驗。

其中“持續積累經驗”這點並不容易做到,因為這意味著你要踏出自己熟悉的領域,不斷去挑戰新的工作內容和汲取新的知識。

很多工作多年設計師,已經無法從工作中獲取更快的成長,他們大多數經過早期的高速成長後,在公司不斷做著重複的工作,處在一個舒適圈,使用過去幾年的經驗老本,成長已經放緩甚至停滯。

因此,對於想要從事自由職業的人來說,需要提升核心競爭力,就必須得走出舒適圈,加快成長,否前就是前浪死在沙灘上。

我畢業兩年,存款二十萬,不想上班:先問問自己有沒有這三種能力

02 豐富的人脈資源

一個人的成功,15%靠能力,85%靠人際關係。

斯坦福研究中心的一份調查報告為這句話提供了科學依據:一個人賺的錢12.5%來自知識,87.5%來自關係。當然,人生的成功是有很多維度的,金錢隻是其中之一。

人際關係並不等於走後門,它是一種潛在的能力與資源。很多職場人固執地認為個人能力就是一切,卻忽略這一職場生存必備要素。

凡成就一番事業者,都離不開身邊人的相助。例如查理·芒格之於股神巴菲特、蔡崇信之於馬雲、等等,每一位成功人士背後都有“人脈關係”在其中發揮重要作用。

其實如果把公司看成是一個大平台,那麽平台上的資源就是能夠支撐它生存和經營的“法寶”。而離開了公司後,個人由於沒有了公司的背書和資源,自然也就失去了這個大平台的“杠杠效應”。所以公司一般都比較擔心骨幹人員離開,因為他們是有可能把客戶資源給帶走。

而對於自由職業者來說,除了具備核心能力外,鏈接他人以獲得更多的人脈資源是極其關鍵的,每一個鏈接的背後都是一次潛在合作的機會。

記住一句話:如果你想走得快,自己獨行;如果你想走得遠,與人同行。

我畢業兩年,存款二十萬,不想上班:先問問自己有沒有這三種能力

03 足夠的自律

新精英的古典老師在談到“人為什麽要上班?”這個問題時,他說道:

可以不上班,不能不做事,不做會廢;

上班為了固定時間空間增加交流,不上班要培養自己跨時間空間交流能力。如寫作,設計都不太需要上班;

提高自律自我規劃能力,管不好自己目標定不明白,就還是上班吧,至少有人替你幹定目標規劃工作這些事。

我在網上看到一句話非常紮心,但的確反映出了現實的狀態:

高手是持續性自律,而你則是間歇性自虐。

想要成為一名自由工作者,其實並不意味著自己會比之前輕鬆,反而會更累。因為不像在辦公室裏,有同事和領導盯著,在自己家裏完全靠自律。相信這段時間因為出不去而呆在家裏的人感觸會比較深,不要說什麽效率高了,就連最基本的完成率都不一定能達標。

我畢業兩年,存款二十萬,不想上班:先問問自己有沒有這三種能力

不是家人的打擾,就是沙發和床的“誘惑”,最要命的就是遊戲和電視劇。有不少人都說事情做到一半,結果就不自覺的拿起手機來了一把“王者榮耀”,畢竟隔著屏幕也沒有人知道你在做什麽。

村上春樹自打1982年起,就固定每天早上5點起床,寫作幾小時,然後出門長跑,三十幾年都從未間斷,所以才能有《挪威的森林》這樣的名作。

隻有自律的人,才能有開掛般的人生。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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