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“謠言”越來越離譜了!嘉雲數據從應屆畢業生下手,破壞三方還不給補償?

時間:2020-04-27 18:27 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

前言:

就業形勢一年比一年嚴峻,各大科技和互聯網公司紛紛陷入裁員和縮招傳言中。“大廠們”、“獨角獸們”的確還在招人,但放出的崗位變少,門檻變高,求職者麵臨了更激烈的競爭局麵,“格外慘”似乎成了如今求職者們的共識。許多看上去生存得不錯的巨頭公司紛紛使出“優化”大招,還真的實屬罕見。這還沒消停幾天,又有企業也開始鬧的沸沸揚揚了。

在互聯網職場論壇,接連有網友吐槽爆料到,嘉雲數據開始“優化”員工了。我們先來看看網友爆料裏都說些啥。

“謠言”越來越離譜!嘉雲數據從應屆生下手,毀三方還不給補償?

3月18日,有網友爆料。嘉雲數據,薪資談妥給了口頭offer,過幾天突然要求月薪降1k,然後今天告訴我暫時發不出offer了,我去看看之前offer還舔的回來不,大家麵嘉雲的慎重。

“謠言”越來越離譜!嘉雲數據從應屆生下手,毀三方還不給補償?

到了3月27日,看網友的口氣。聽說杭州嘉雲數據要裁員了。已經聽說了……

“謠言”越來越離譜!嘉雲數據從應屆生下手,毀三方還不給補償?

這是第一次“謠言”的散播。但這樣的“謠言”立馬就有網友證實到。第一波已經發了。好像裁員是沒有,隻是年終獎分期了。但是有一個高管要走是真的,最近在幫忙補人。

“謠言”越來越離譜!嘉雲數據從應屆生下手,毀三方還不給補償?

再到4月10號,這是第二波“謠言”的起點。嘉雲數據開始裁員了,從應屆生開始下手,毀三方不給一分補償。

“謠言”越來越離譜!嘉雲數據從應屆生下手,毀三方還不給補償?

對於這波“謠言”的散播,就引起了內部員工的“騷動”。名單出來了,技術開始裁了,應屆真的倒黴,實習大半年,眼看著要畢業,結果涼涼了。尤其是簽了三方的,都到這份上了如果毀約那也太慘。

“謠言”越來越離譜!嘉雲數據從應屆生下手,毀三方還不給補償?

到了4月14日,“謠言”越傳越離譜。內部員工直接爆出了嘉雲裁員,架不住疫情封鎖,技術部TL開始已經聊裁誰的問題了。

“謠言”越來越離譜!嘉雲數據從應屆生下手,毀三方還不給補償?

而到了4月22日,“謠言”似乎不攻而破了。我們再來看看網友們都是怎麽說。

“謠言”越來越離譜!嘉雲數據從應屆生下手,毀三方還不給補償?

有網友就吐槽到。分手見人品,hr會和你說,拿賠償離職證明寫被辭退,別問我怎麽知道的,別被HR嚇住了,進會議室前就開錄音,一定要保存著,拿去仲裁。

也有網友爆料。裁員隻給0.5的補償,工號靠後的還是全額公積金。必須仲裁了,可以全賠回來。

“謠言”越來越離譜!嘉雲數據從應屆生下手,毀三方還不給補償?

筆者隨手去查找了一下,還確實發現了杭州嘉雲數據科技有限公司最近有勞動爭議的案件在審理過程中。

對於杭州嘉雲這樣大規模的“造謠”事件,筆者也真心希望他是一個謠言。但當前形勢下,裁員盛行,這樣的裁員消息每天都會有發生,作為一個弱小的職場人,我們誰也不知道明天自己會遭遇什麽不測。但遇到這樣的事,筆者的建議就是千萬不要怕,也不要做任何過激的事,隻要稍微懂一些法律知識跟應對措施,這其實都不是什麽事。

很多企業在耍小聰明的時候,往往是以員工不懂勞動法為前提的。如果員工對勞動法比較熟悉,就可以很明顯地看出,企業在管理上的一些漏洞。雖然員工不是為了反過來敲詐勒索公司,但是,也一定要用勞動法來保護自己的合法權益。在這,筆者再為各位職場人補充一些法律知識,筆者盡量用白話。

遇到試用期被公司無故辭退,我們該怎麽辦?

首先,最重要的一點,首先不要慌,更不要怕。接下來,我們可以根據勞動合同法與自己簽訂的合同以及其他文件,對比下,給自己一個有依據支撐的點。然後再去根據公司提出來的理由,用你的依據點推翻它。這個談判的過程中氣勢一定不能讓對方覺得你好欺負。要讓你的boss,你的HR知道,你是懂法律的。更要讓他們知道你也不是那麽好欺負的。

公司以考核不通過而辭退你,我們又該怎麽辦?

1、如果公司是因考核不通過而辭退員工。你要先確定公司的考核在你入職時,有沒有進行告知,有沒有與你確認,簽字有沒有明確,或者有沒有相關的規章製度你是簽署了的。比如,員工手冊簽收之類的。並且考核標準也是雙方同意認可的,考核結果有沒有明確告知自己。簽訂的勞動合同有沒有相關約定,如果以上都沒有做,或者換種說法,企業說你能力不行,可以要求企業給你培訓,說你挑崗的,企業也不能以這樣的理由單方麵辭退你。

2、企業單方麵辭退員工,必須要求企業出具辭退手續。也就是企業必須出具試用期不予錄用通知書,並有公司蓋章以及日期。如果企業辭退並給了你理由,那麽你可以要求公司舉證,如果還能舉證出來,但沒有按照條件一所做,你還是可以要求企業協商賠償。(據筆者所了解,國內大多數中小企業根本沒有員工手冊,更不會告知員工要按照手冊中的條例,就這一點,隻要是裁員,都可以要求企業賠償)

3、當月工資一定有,根據工資支付條例以及國家關於疫情期間工資發放問題相關通知,停工期間不超過一個月都要發工資,發正常工作時間工資。如果這個沒有發,這就是違法成立,仲裁也會馬上立案或者協商的。

“謠言”越來越離譜!嘉雲數據從應屆生下手,毀三方還不給補償?

如何收集證據?

盡量從領導嘴裏掏出一些話來。包括每一次談判的聊天記錄、錄音,一定要有。既然公司想要逼迫自己離職,那麽不論是明示或暗示,總會有一些蛛絲馬跡。即便沒有,自己也可以盡量地把話題挑明,以書麵或者當麵溝通的形式,讓領導透露一些這方麵的消息。

你自己所要做的,就是盡量收集這些溝通的材料,不論是電子檔、紙質檔,還是對話錄音。這些都會成為後期最有用的武器。

試用期被公司裁員涉及哪些法律知識?

勞動法第三十九條,用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)

第四十條,無過失性辭退。

第四十七條,經濟補償的計算。

第八十七條,違反解除或者終止勞動合同的法律責任,主要的法律依據為以上四條。

以上,筆者站在求職者的角度,將試用期被公司無故辭退應對步驟詳細做了講解,希望對你有所幫助,看完就收藏起來,遇到裁員了,拿出來按照步奏走就行了。

最後:

“八卦”看似是某些無所事事的人饒舌,其實“八卦”這種行為在很多方麵發揮作用。比如說網友所說的這些八卦,這類的八卦如果早知道的話,完全是可以幫你止損、閉坑的。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候,筆者可以明確告訴你,你真的還有止損、避坑的機會,而當你能在媒體看到這些報道的時候,這基本就,沒救了!對於愛奇藝到底裁員不裁員,筆者不得所知。但對於這種謠言的誕生,還是值得我們警惕的。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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