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當養老金在2020年增加時,“退休計劃”和“退休計劃”會有什麽區別嗎?提前知道

時間:2020-04-27 18:42 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

多數人萬萬沒想到,在2020年壓力如此巨大的情況下,退休同誌的養老金仍會上調。

與此同時,細心的老同誌會發現,今年的養老金調整通知,與往年有了一定的差異。

今年養老金調整的比例官方用語為:

全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

其中的關鍵詞有幾個:人均5%、高限。

要知道,在以往中的表述為:人均5%左右。

2020養老金上漲,“企退”與“事退”會有差異麽?提前知曉

舉個例子,2017年的通知精神:

總體調整水平按照2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

再看個例子,2018年的通知精神:

總體調整水平按照2018年退休人員月人均基本養老金的5%左右確定。

從這點可以發現,2020年各省的人均養老金漲幅最高為5%,而在過往為5%左右,是可以超過5%的,如5.1%、5.2%。

不要小看0.1、0.2,全省匯總起來,這個數字是普通人幾輩子也掙不到,仍是天文數字。

以上,不是我們今天要說的重點。

重點來了。

2020養老金上漲,“企退”與“事退”會有差異麽?提前知曉

由於養老金調整的實施是以省級為單位,各省退休職工的調整原則要依照省級的實施方案為準

而各省的企業退休職工與機關事業單位退休職工的養老金水平、差異並不相同

所以,各省的實施方案中對此表述的各一,各省“企退”與“事退”人員的漲幅也可能存在著差異。

我們以2019年,上海地區“企退”與“事退”的調整方案為例,來了解一下:

1、定額增加部分:企退與事退,都是60元,兩者相同;

2020養老金上漲,“企退”與“事退”會有差異麽?提前知曉

2、掛鉤調整部分:企退,繳費每滿1年增加2元,不足30元的按照30元計算;與本人2018年底的養老金掛鉤,增加2.2%事退,對應的2018年12月同職務(職級)人員平均養老金為基數,增加3.6%

3、適當傾斜部分:企退與事退,兩者相同對符合年齡條件的人員增加20元。

另外,由於企業退休與事業退休人員的調整方案出台時間並不相同,所兩者兩的發發放時間有所區別,企退是5月18日發放到退休人員,事退6月20日前發放到手。

從上麵可以看出,“企退”與“事退”兩者間調整的差異點在於掛鉤調整部分,其他是相同的。

我們通過一個例子來看下差異:

企退職工與機關事業單位退休人員,均為62歲,兩人的養老保險繳費年限(含視同年限)均為40年。

2020養老金上漲,“企退”與“事退”會有差異麽?提前知曉

我們來看一下兩者在掛鉤調整部分的差異

1、退休前兩人的養老金均為3000元,那麽企退人員增加2*40+3000*2.2%=146元;事退人員增加3000*3.6%=108元。此時,由於定額部分與傾斜部分相同,那麽,企退人員增加的多出38元;

2、退休前兩人的養老金均為4000元,那麽企退人員增加2*40+4000*2.2%=166元;事退人員增加4000*3.6%=144元。此時,由於定額部分與傾斜部分相同,那麽,企退人員增加的多出22元;

2020養老金上漲,“企退”與“事退”會有差異麽?提前知曉

3、退休前兩人的養老金均為5000元,那麽企退人員增加2*40+5000*2.2%=190元;事退人員增加5000*3.6%=180元。此時,由於定額部分與傾斜部分相同,那麽,企退人員增加的多出10元;

4、退休前兩人的養老金均為6000元,那麽企退人員增加2*40+6000*2.2%=212元;事退人員增加6000*3.6%=216元。此時,由於定額部分與傾斜部分相同,那麽,此時機關事業單位退休人員增加金額超過了企業退休人員4元;

5、退休前兩人的養老金均為7000元,那麽企退人員增加2*40+7000*2.2%=234元;事退人員增加7000*3.6%=252元。

我們可以看出,養老金越高,那麽機關事業單位退休人員增加金額就會越多。

2020養老金上漲,“企退”與“事退”會有差異麽?提前知曉

另外,您是否想過,有多少企業退休人員能拿到5000、6000、7000的養老金呢?要知道,全國企退人員平均水平不到2800元。

如果事退人員的調整比例小幅度低於企退人員,由於事退人員養老金的平均值要高於企退人員,由於基數差異較大,所以從絕對金額上講,事退人員的增加金額還是要高於企業退休人員的。

所以,若想逐漸拉平兩者間的差異,就要大幅度下調機關事業單位退休人員的養老金增漲水平

但是,這樣一來,對機關事業單位退休人員又不夠公平!

雖然,這裏隻是以上海2019年的調整方案作為例子,全國各地的措施有所不同,但可做為借鑒。從可也可以看出,若想讓所有人員滿意,真的挺難的!

怎麽辦呢,請留言交流!



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本文信息參考自:中國人事考試網

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