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為什麽當公司解雇員工,一些人大聲疾呼要求改善自己時,差別會如此之大?

時間:2020-04-27 19:42 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

由於疫情的原因,可能大家最近聽到網絡上裁員的消息比較多,甚至企業倒閉。我們說裁員是企業發展過程中,必定會碰到的事兒。多少人由於離職和被裁鬧到法庭,屢見不鮮。這裏我們說的是如果企業真的走到裁員這個地步,大家也不要抱怨,畢竟誰都不想走到這個地步。

企業裁員,有人哭訴哀求有人借此提升自我,區別怎麽這麽大呢?

麵對裁員

企業有企業的責任,個人有個人的職責

企業肩負起自己的責任,要裁員也行,但是要有一套公正透明的政策來讓員工心服口服。怕的就是企業做不到這個,員工也就和你鬧到底,你不仁,我也不義了。比如很多企業早早就實行了末尾淘汰製度,每年通過考評業績來淘汰企業的5%或者10%的員工,這也是企業激勵公司員工的一種措施。企業要盈利,企業要發展,沒有一個製度也不行。製度大於一切,利潤來源於管理!

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企業因保障員工利益

企業應該按照國家的規定,裁員員工應該給予應有的補償。經濟補償金=工作年限×月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。國家規定是國家規定,企業勞動者也要保護自己的權益,在工作前,一定要和公司簽訂勞動合同,以防和企業發生糾紛。

企業裁員和我們個人的關係應該不是對立的關係,而往往在現實中,企業和員工很多時候是對立的。企業覺得員工能力不行,不想給多高的工資。員工覺得企業也沒啥特別,工資不高,給的任務還重的要命。這種對立關係很難調和。

社會在發生巨變,個人要迎合趨勢

記得前幾年這個事情,大家應該都知道。就是那個在高速路收費口的36歲女員工聽到被裁員消息時候說:“我的青春都獻給收費站了,要我現在學別的,我也學不會了。”她哭訴著,這個是真話也是她的肺腑之言!沒有特殊的技能,這類的工作很容易被淘汰。所以在挑選職業的時候,最好是長遠一些,越容易,越簡單的工作越容易被人替代和淘汰,所以最好不要選擇!

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麵對改變

特別是我們處在移動互聯網發展的高速階段,線上業務蓬勃發展。加上社會也在轉型,以前的做事方式已經不起作用了。比如以前業務人員都是陌生拜訪,現在誰還願意去接待一個陌生人,現在都是線上談的差不多了才去線下接觸。多種交流工具也是以前不能想象的。

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職業選擇

在選擇職業的時候,一定要選擇一些不容易被淘汰職業領域。而且在這個領域中進行長期的深耕。做專做強,而不是泛泛的啥都會,其實啥也不會。

近日,李國慶談到疫期的企業裁員稱,企業要慎用裁員,員工融入企業的成本很高。還表示很佩服劉強東,到今天還能和快遞員稱兄道弟。打造一種家文化,很重要!李國慶給疫情下企業裁員提出的建議:1.可以裁員,末尾淘汰製10%,2.疫情原因企業就不要再複盤戰略了,實行一刀切同比例部門裁員,體現企業的公平性,透明性。3.可以實行高管減薪,員工串休,減少工作時間,停薪等降低企業成本。

他給個人正確麵對裁員意見:1.不要喪失信心,不是自己業績不好。2.一張一弛,放鬆一下吧,孝敬父母,這段時間回家和老婆孩子待一段時間不好嗎?3.在線學習提升自己。

這些建議還是比較中肯的。總之大家麵對裁員,要有一個正確的心態麵對。裁員不可怕,自己沒能力,沒學識,肚子裏沒東西才是真的可怕。如果被裁員,那就把它當成另外一個職業的起點,相信自己的美好就在眼前。努力提升自己,讓自己變得有價值才是最重要的!

您對企業的裁員還有什麽話要說,歡迎留言討論!



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本文信息參考自:中國人事考試網

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