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有一種擔心是:“同事生病去上班”排在首位?領導真的不公平嗎?

時間:2020-04-28 11:06 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

  • 文|小蝸牛 民企集團首席人事官
  • 字數:829字、閱讀需要2分鍾
有種煩惱:“同事帶病上班”占榜首?領導真的不公平嗎

【工作題記】

部門的一個同事生病,並沒有請太多的假,而是抱病上班,深得領導的喜歡。當然生病也營養了工作效率,不過最終竟然獲得部門最優秀的員工,這讓很多正常工作的同事內心頗為不滿,認為是領導不公平。

說到每一個打工族的工作感受,往往抱怨更多,而且很多認為自身受到了不公平的待遇。

盡管好的領導很少,但是特別差的領導也不多,那些公開違背公司的公平製度胡亂搞的領導更少,所以大部分情況下,看似一個領導不公平,可能是個人認知有問題。

有種煩惱:“同事帶病上班”占榜首?領導真的不公平嗎

【1】業績佳、自然上榜首

在工作中確實存在這樣的同事,他們自身的工作能力很優秀,而且思維獨特。往往可以通過較少的時間,就可以將工作做得很棒,盡管在生病之時,依然可以很好的完成工作。

那麽從業績的角度來看,此人獲得優秀是理所當然的。

【2】業績好、也會上榜首

有些人因為生病的影響,可能會使工作業績有所下降,但整體來說依然保持在不錯的水平。那麽這種情況下,此人獲得優秀也是理所當然的。

更重要的是:因為帶病工作,而在態度份上會得到好評。

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【3】業績合格、必獲好評

生病的影響,如果對整個工作沒有帶來更大的負麵結果,比如說工作依然尚可,依然獲得合格的業績,在這個時候,此人正常的情況下也會獲得好評。

因為生病,還能保持如此的敬業狀態,當然會給自己加分,當然會獲得領導的嘉獎。如果此人的業績和你的水平一樣,大概會超過你,而成為優秀者。

【4】業績差、不會獲差評

這類人,因為生病這種客觀因素的影響,導致業績不太理想,會不會得到特別差的評價呢?根據蝸牛君管理從業經驗,大概會有以下兩種情況。

①工作雖然不讓人滿意,但是考慮到畢竟生病,所以不會對此人進行否定。

②正常情況下,因為此人生病還能夠來上班,反而在態度上,會獲得領導的認可,不會淘汰出局。

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【人力資源視角】

人比人有時候真的氣死人!

主要的原因就在於:個人認知的標準和領導的評價標準是不一樣的。既然在領導下麵幹事,一定要遵循領導的評價標準。

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本文信息參考自:中國人事考試網

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