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這並不像在你的組織中說你像以前一樣善良那麽簡單。

時間:2020-04-28 11:45 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

“職場‘不科學’”係列之十一:

你很難永遠保持自己的“善良本色”,那不科學

在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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原來有個同事,生性非常的善良,是所有人公認的善良之人——包括他的敵人。

但這並沒有給他帶來什麽好處,反而險些將他推入絕境。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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比如:

  • 源源不斷的工作

因為他善良、從不拒絕,所以領導自然而然、毫不猶豫地把很多工作交給他——從不商量,也從不考慮他有多累。

他隻好拚命幹,好早點幹完。他同時異常地堅持“職業道德”,再忙再累也要把工作做到完美。

但工作不因“道德”而減少,反而因為“快、質高”而越發的增長。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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  • 從不上漲的待遇

他既不懂拒絕,又從不講條件,“希望領導感動後、主動考慮到我的待遇問題”的渴望又表現得那般明顯。

領導馬上識破他是個不敢反抗的肉頭,認定他“隻敢老老實實幹活”。

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  • “壞同事”肆無忌憚的對付

善良並不代表不會有人恨你。有時候,仇恨不分人,隻分事。

他可以保證自己沒得罪過人,但不知別人為何主動來對付他——且有愈演愈烈之勢。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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後來,如山的工作、傷自尊的工資、來自同事的各種秀下限,徹底將他壓垮。

他覺得再也無法與這些“難以理解的人”共事,義無反顧地離開了。

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他換到另一家單位工作

雖然新單位沒前單位的條件好、平台好、實力強,但貴在所有人都對他熱情有加

他覺得,總算是來到了一個“周圍全是‘可理解的人’”的單位。

從此,他在這個新單位,開啟了“善良+勤奮”的模式。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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但沒過兩個月,現實就狠狠抽了他好幾巴掌。

他發現,雖然換了個地方,但:

  • 自己依然是工作最多的那個;
  • 和應聘時說好的、合同上簽好的相比,待遇有“注水,且不打算改正”的跡象;
  • 那些當初看起來熱情和善的同事,則很快翻過了臉,赤裸裸地對付自己。

一切的壞處,跟之前單位相比,隻有十倍、百倍的增長。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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很快,他就被打入冷宮,日子過得一日難過一日。

領導經常白眼對他,同事經常對他冷笑,下屬則對他愛理不理。

他既痛苦又憤怒,又完全摸不著頭腦。

但他還是忍耐著。他覺得,“時間長了,同事會知道我是什麽樣的人(善良)”

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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但這“別人會發現我的善良並認同我”的幻想,很快就破滅了

苦熬兩個月後,單位領導遇到了一件棘手的事,根本解決不了

領導愁得要死,就差抓狂了。

他善心大發,又隱隱的想巴結下領導,便主動請纓,去把這事給解決了。

能解決,不是因為他比領導能,隻是因為他正巧有個親戚能幫上忙。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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單位一下子轟動了,所有人都在觀察他,都在暗暗地重新評估他。

領導也震動了。他沒想到這個來單位不過幾個月的新人,竟有著比自己更強大的能量。

而因這“震動”,把許多人的心給“震”了起來。一時間,許多人暗地裏活動了起來。

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三天後,領導召開全員大會,宣布將“善良的他”調去邊緣部門,負責一項絕不可能做得成的項目。

正在“為領導辦了事”而滿心歡喜的單純家夥,驟然聽到這個“任命”,血衝向頭頂,差一點倒地身亡。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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幸好,他還年輕,血還衝得動。

這“血”雖然沒衝掉他的命,但把他對於人性的幻想,徹底衝了個七七八八。

散會後,他去領導辦公室一番交涉,當場拍了桌子瞪了眼睛。

之後,領導灰溜溜地宣布“任命撤銷,一切照舊”。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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雖然沒被成功打入冷宮,但他的境遇卻在接下來的日子變得更加不利起來:

  • 好事再沒他的,成績不算他的,說好的項目不讓幹了,就連自己拉來的項目也不讓幹;
  • 有同事經常在背後搞他,許多同事看見他就露出鄙視的表情;
  • 領導開始動不動找事了,說話也越來越難聽了。

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麵對這“再一次的職場失敗”,他痛苦極了。

他不明白,自己從不害人、勤奮做事,怎麽就每次都落這麽個結局?

他吃不下,他失眠,他抑鬱,一度身體垮到就快見上帝。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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領導接下來的步步緊逼、無數“你走吧”的暗示,則讓這個“善良的人”覺得,再也不能忍了。

他覺得,自己可以走,但絕不是這種被人算計到半死、然後扔出去的走法。

當然,“不忍”不是去當麵幹,這世上總是辦法比困難多。

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  • 從領導的上麵下手

他活動了各類關係、找了各種人脈,終於和“領導的各級領導”搭上了關係。

他形象好、人又有禮貌,看起來又善良又溫柔,本身也很有水平,所以關係搭得挺順。

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當然,關係不是好搭的,尤其地位懸殊的兩方。

他放下尊嚴和臉麵,說了許多不要臉的話,幹了許多奴顏卑膝的事兒。此外,還花了好多錢。

當領導終於發現“自己的領導被仇人搞定”的時候,已經完全拿他沒辦法了。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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  • 從領導的身邊下手

領導幹了那麽多年,又一直是“一個人說了算”,對財務、政策、管理又都不太通,所以單位的漏洞非常多。

不僅單位有漏洞,領導自己身上的漏洞也是難以計數。

他不動聲色,把能收集到的都收集了起來。

在某一個下午,當領導又來莫名找事、又來人身侮辱的時候,他直直地看著領導的眼睛,說“別以為你做的事沒人知道。惹急了我,就到各級領導那裏逐個反映”。

領導當時就嚇尿了。

從此......

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  • 對同事完全不講情麵

以前他對同事是非常客氣、能幫就幫、能讓就讓的,但自從被傷得遍體鱗傷以後,他就再也不客氣了。

為難、撕逼、找事、插刀、說閑話,他隻有幹得更難看、更下作,絕不比任何一個同事輸半點。

他甚至能無緣無故去為難一個新人,就因為那新人是領導的親戚......

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當然,當初沒傷害過他的同事,他還是一如既往的好。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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後來,那單位再沒人敢欺負他了。

別說欺負,連廢話都少了許多。

該是他的錢,一分少不了;不該他的責任,誰也不敢往這推。

總之,說個不恰當的話,他從一個人人喊打的老鼠,翻轉成了誰也惹不起的南霸天。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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按說他應該挺高興的,有幾個職場人能像他那樣自由、有趣、沒人敢惹呢?

但他很痛苦。

有次,他含著淚說:

  • 我做夢也沒想到,自己會變成個“毫無底線、毫不顧臉麵、毫無同情心、毫無善良之意”的“四毫”青年。
  • 他說:“我本以為可以善良一生、簡單一世,卻沒想到因為生存和臉麵,我會變成一個連自己都不敢相信的無恥之人。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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該說他什麽好呢?

說他壞嗎,說他做錯了嗎?

自覺說不出口。

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他隻是為了生存,為了“適應環境”,為了能有尊嚴地活著而已。

在他“要臉”的時候,沒人願意給他臉,每個人都當他肉頭一樣肆意踐踏。

——因為善良的人往往不作反擊,所以“踐踏起來毫無成本”,所以這踐踏格外有力,也格外尖銳。

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當他被踐踏到“自尊碎地、善良消逝”,選擇狠狠反擊的時候,“踐踏”便有了成本——許多人便不敢再輕易嚐試。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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絕大多數人都是善良的,絕大多數也希望永遠善良、友好地活著。

但在無可戰勝、殘酷到窒息的現實麵前,又有幾個人能“保持善良本心不變”?

事實上,你很難在職場一直保持自己的“善良本色”,那不科學。

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在單位保持一如既往的善良,並不是說說那麽簡單

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別在權力失控的單位謀求“工作能力方麵的發展”,那不科學

別認為“真情換來的同事關係”能夠天長地久”,那不科學

“無菌”單位就一定是幸福家園?那不科學

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本文信息參考自:中國人事考試網

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