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工作場所:沒有利益交換的價值,你會成為一個笨拙的人。

時間:2020-04-28 12:33 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

01.

領導的關心問候,對於一個職場人士來說,應該意味著機會,意味著更多表現的舞台,意味著很可能的命運改變與超越。

但是事實上呢?有多少人在領導關心問候過後,一次次失落沉默,一次次希望破滅。

南強是一個47歲的公務員了,混跡職場多年,喝酒胃喝壞了,幹活眼睛視力模糊了,他感覺在職場中越來越尷尬。有時候想想,自己也不知道為什麽成了現在的樣子,心裏憤憤不平,可是麵對領導催促的時候,自己又不好意思拒絕,總是把領導安排的事著急做完,他自己也不知道,做工作到底為了什麽。

職場:沒有利益交換的價值,你會成為處境尷尬的人

網絡問答上有一個很熱門的問答:麵對領導的關心問候,你該如何抓好表現的機會。有多少人前仆後繼落入了領導的圈套,為什麽越來越多的人不甘心?

很多個夜晚,南牆開著自己的比亞迪小轎車停在家門外不進門。南強從來不抽煙,可是他喜歡在車裏拿出煙夾在鼻子上,嘴唇翻上來,自己能夠聞到自己嘴唇的特殊味道。

車裏很安靜,沒有人過來打擾,沒有人頤指氣使,躲在車裏反而心裏覺得異常尷尬難堪。

人過45歲,還是一個小小的副科長,按理說,隻要南強稍微活絡一點,給領導說說情,送點東西,早就提拔到縣處級領導崗位了,可是他總是一次次幻想,每次有新領導到單位,每次都開始期待領導的驀然發現他這個人。

沒有利益交換的職場,讓南強變成了一個尷尬的存在。

職場:沒有利益交換的價值,你會成為處境尷尬的人

02.

南強曾經意氣風發,各項工作都爭先恐後,隻要領導安排的工作,都會竭盡全力,甚至犧牲陪伴家人過年過節的寶貴時間。

十多年來,每個領導來了都會找他談話,當然其他同事也都有談話的機會。其他同事通過談話找領導的愛好,南強通過談話找需要發揮的工作作用。時間長了,大家都公認南強是幹活的高手,沒有人說他是領導的好苗子,很奇怪,解釋不清楚原因在哪裏。

他腦子裏也曾經蹦出過很多想法:比如,十五月圓夜,到領導家裏送點禮物。或者辦個超市卡,送給領導手裏。後來聽說,有些人直接安排領導外出旅遊,提前支付各種高額費用,南強都有心思把買房子的錢孝敬給領導。

南強沒有,最重要的是,他始終相信,機會總會有,不會熬到白頭或者退休。

其實我想告訴南強的是:職場的本質就是利益交換,你不給領導好處,天上不會掉餡餅。

職場:沒有利益交換的價值,你會成為處境尷尬的人

03.

我覺得南強這是在自我消耗,不主動抓機會,隻會眼睜睜看著身邊人不斷超越他。人心隔肚皮。領導心裏想的其實很功利,領導也是人,也有正常的情感滿足和利益追逐。

南強已經47歲,留給他的機會已經不多了,南強要學會自救,沒有別的同事會提出建議了,誰都擔心提建議等於笑話南強混得不好。

現在的南強到底應該如何自救?

第一種出路,自己幹點擅長的事業,不要耗在半死不活的崗位上,大家看著你難受,你自己也覺得非常尷尬。30多歲的年輕小夥子都成了南牆的領導,怎麽好意思指揮你幹工作呢?要是實在不適合這個職場規則,索性跳出來尋找更好的發展方式,換一種生活方式。

第二種出路,將近50歲的人,一般都特別在乎生活安穩。如果南強有這樣的想法,就要想辦法去適應職場的規則。主動溝通領導,適當采用利益表達的方式,獲得領導的注意和照顧。不一定要花費太多的金錢,這個年齡階段的人,領導也會充滿同情之心,說說好話,找一個更加輕鬆有價值的工作,不是難事。

與南強相比,金陵就比較聰明了。她知道職場沒有希望了,主動提出想到飛機場去工作,領導一句話的事,很快就辦理了入職手續。金陵在乎的是機場的高工資和良好的工作環境,他自己非常選擇最喜歡的出路,利用了領導的資源,雙方皆大歡喜。

南強說自己在“沒有利益交換的職場裏,我成了處境尷尬的人”,而我想說的是,如果一個領導給不了你很多關照,那麽請你給自己找一條出路。

你要“為自己”,才能做更好的選擇,而不是讓自己委曲求全,一天天變老。

今日話題:你在職場會抓機會嗎,年齡大了沒有提升會感覺到尷尬嗎?歡迎留言。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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