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收到雇用文件後,他被告知他的職位被取消了?權利主張做到了這一點

時間:2020-04-28 12:39 來源: 重慶118百科知識網 網址: www.book-chase.com 編輯:小多

法院:用人單位補償經濟損失

  本網訊 (陳琦 傅瑋珊 林偉權)“明明收到了offer,入職時候又告訴我不能安排崗位。”近日,劉某十分鬱悶,此時他已辭去原單位工作,正準備新工作的入職事宜,卻被通知崗位已撤銷。

  2019年8月,劉某接到某公司人事部門發來的麵試通知,麵試後,他很快就收到了該公司發來的工作意向邀請函。劉某收到邀約後開始準備入職事宜,因原單位尚有工作未完結,他仍需在原單位工作,但已明確告知新公司人事部門最晚不超過12月底可入職 。2019年12月初,劉某同原單位辦結相關手續,正準備到新公司入職,該公司人事部門工作人員卻告知其因公司戰略調整,不能給劉某安排崗位。此後,劉某多次向該公司人事部門提出合同締約過失交涉,均未得到答複。無奈之下,劉某於今年3月將其訴至莆田荔城法院,並要求該公司支付經濟損失45000元(原定工資為15000元/月)。

  疫情當前,莆田荔城法院主審法官考慮到劉某身處上海,不便現場參與調解,於是決定通過線上進行解紛。經法官耐心調解,該公司同意一次性補償劉某一個月零二十天經濟損失25000元,該締約過失責任糾紛順利化解。事後,劉某對經辦法官表達了由衷的感激之情。

  法官提醒:勞動者與用人單位在訂立勞動合同過程中均應遵守誠實信用原則,勞動者應如實陳述個人信息,用人單位亦應注意保護勞動者的利益和合理信賴。用人單位在已明確表示錄用勞動者並要求勞動者從上家單位離職的情況下,又反悔且未能對不錄用的理由進行合理解釋,勞動者主張用人單位承擔締約過失責任的,人民法院應予支持。



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本文信息參考自:中國人事考試網

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